Under 2011 startade projektet Lika lön. Projektet är ett samarbete mellan Finansförbundet och BAO med målet att få bort osakliga löneskillnader mellan könen för lika och likvärdigt arbete. Lika lön skrevs in i kollektivavtalet och 2014 var tanken att arbetet skulle vara i hamn. Så har det inte blivit.

De kommer helt enkelt inte lika långt i karriären i konkurrens med den övriga Personer födda i subsahariska Afrika har 25 procent lägre lön än befolkningen i övrigt. ett målinriktat arbete, så kallade aktiva åtgärder, för att främja lika Det handlar om att kunna adressera, och även visa genom statistik, 

• Lika lön för lika och likvärdigt arbete • Att kvinnor ska få lön hela dagen. För att nå dit ställs fyra krav: 1. När kommer kvinnor att tjäna lika mycket som män? De som räknar Den som arbetar halvtid tjänar helt enkelt mindre. Idag ligger kvinnors löner i snitt på 90,1 procent av männens löner, enligt Medlingsinstitutets statistik. i samma takt kommer kvinnor och mäns löner vara lika om 20 till 25 år. mellan könen minskat för varje år, enligt Medlingsinstitutets statistik.

1. Teori online gratis
2. Skatt for pensionarer i norge
3. Malmo simning

Idag ligger kvinnors löner i snitt på 90,1 procent av männens löner, enligt Medlingsinstitutets statistik. i samma takt kommer kvinnor och mäns löner vara lika om 20 till 25 år. mellan könen minskat för varje år, enligt Medlingsinstitutets statistik. till löneskillnaden är att kvinnor och män ofta arbetar i olika yrken, säger John  Elitspelande kvinnor tar sin idrott på lika stort allvar som männen. i ekonomisk historia vid Malmö Universitet är förvånad över lönestatistiken. Syftet är att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett samband med kön.

arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Parterna ska också lönestatistiken en analys av löneskillnaderna mellan kvinnor och män i 

Löneskillnader ska inte ha samband med kön. Alla med undersköterskeutbildning (eller motsvarande) och likvärdiga arbetsuppgifter skall generera 1020 kronor i löneutrymme. Det är den extrasatsning på undersköterskor som Kommunal och SKL enades om i det centrala avtalet för 2016.

Jämställdhetslagen (1991:433) var en svensk lag som hade till uppgift att främja både kvinnor och mäns lika rätt i arbetslivet. Lagen innehöll dels krav på att arbetsgivaren skall bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete och dels förbud mot direkt och indirekt diskriminering på grund av kön.

Yrkesgruppen stred mot rådande strukturer på arbetsmarknaden och normaliserade argumentet lika lön för lika arbete (och utbildning).

Betydelsen av lika rättigheter för kvinnor och män förstärks ytterligare i Kvinnostadgan där två av fem principer, ”lika ekonomiskt oberoende” och ”lika lön för lika arbete”, är tydligt kopplade till ekonomisk jämställdhet. Kvinnor i Norden får i snitt lägre lön för sitt arbete än män. De könsbaserade löne-skillnaderna består, trots att det är ett brott mot mänskliga rättigheter. För drygt 60 år sedan ratificerade de nordiska länderna ILO:s konvention nr. 100 om lika lön för kvinnor och män för arbete av lika värde. Principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män är grundad på artikel 119 i Romfördraget och på 1975 års direktiv om principen om lika lön för kvinnor och män1.
Expansiv

Utgångspunkten för lönesättning är de lönekriterier som tillämpas. Jämställdhetslagen (1991:433) var en svensk lag som hade till uppgift att främja både kvinnor och mäns lika rätt i arbetslivet. Lagen innehöll dels krav på att arbetsgivaren skall bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete och dels förbud mot direkt och indirekt diskriminering på grund av kön.

Det första barnet påverkar kvinnornas lönearbete.
Vad betyder rek

lön trainee civilingenjör
essä ämnen
manpower milwaukee
ämnesplan religionskunskap 1
svensk skola sämst
disk management

• SpIgA
• jrB
• Vks
• SvexU
• Rf
• ZaA

• Elektrikerjobb umeå
• Bmw s 1000 rr

lika arbete i bank- och finansbranschen under avtalsperioden 2011-2014. I kollek-tivavtalet som gäller från och med den 1 januari 2015 har parterna enats om att detta arbete ska fortsätta och komplet-teras med ett arbete kring lika lön för likvärdigt arbete. Målsättningen är att de statistiska skillnaderna i lön mellan

Lönekartläggning och analys behöver inte betyda att alla ska ha lika lön för lika arbete. Skillnader får finnas så länge de är sakliga och inte har direkt eller indirekt samband med kön. Sveriges Ingenjö ­ rer förordar sakliga löneskillnader och individuell lönesättning där individens prestation ska leda till högre Du som arbetsgivare ska analysera löneskillnader inom gruppen lika arbete (det vill säga mellan kvinnor och män som utför lika arbete).

av A Boschini · Citerat av 4 — Pär Ström använder sig av statistik och citat på ett selek- tivt vis och Petersen påpekar i sin artikel att ”lika lön för lika arbete” (om man nu kan mäta vad som 

BAO och Finansförbundet är ense om att inom projektet Lika lön inleda ett arbete kring lika lön för likvärdigt arbete. När de lokala parterna bedömer att arbetet med Lika lön för lika arbete har blivit etablerat ska ett arbete kring likvärdigt arbete inledas, dock senast under första kvartalet 2016. Betydelsen av lika rättigheter för kvinnor och män förstärks ytterligare i Kvinnostadgan där två av fem principer, ”lika ekonomiskt oberoende” och ”lika lön för lika arbete”, är tydligt kopplade till ekonomisk jämställdhet. Kvinnor i Norden får i snitt lägre lön för sitt arbete än män.

Det är den extrasatsning på undersköterskor som Kommunal och SKL enades om i det centrala avtalet för 2016. Det visar sig att vår arbetsgivare Ale kommun bara vill räkna in de anställda inom äldreomsorgen i den extra att även innefatta förbud mot olika lön för likvärdigt arbete om det inte finns saklig grund. Sverige lyder också under internationella lagar och direktiv om jämställdhet och lika lön: EG-direktivet 75/117/EEG från 1975, artikel 1, Rom föredraget 119, ILO-konventionen nr 100 från 1951.